Увага! Нові правила призупинення дії трудових договорів

Шановні колеги!

Нагадуємо, що з 14 березня 2026 року набрали чинності зміни до статті 13 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відтепер граничний строк призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін (роботодавця або працівника) становить не більше 90 календарних днів.

Якщо цей строк закінчується, автоматично подовжити його неможливо. Працівник та адміністрація інституту мають спільно обрати один із трьох варіантів подальших дій:
1.    Відновлення роботи.
Працівник повертається до виконання своїх посадових обов’язків, а інститут повністю забезпечує його роботою та відновлює виплату заробітної плати.
2.    Продовження призупинення за згодою сторін.
Якщо об’єктивні причини не дозволяють відновити роботу, призупинення можна продовжити (але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану). Це оформлюється виключно шляхом укладення додаткової угоди за взаємною згодою працівника та установи на підставі заяви працівника.
3.    Зміна формату або припинення трудових відносин.
Якщо роботу відновити неможливо і продовжувати призупинення сторони не бажають, розглядаються інші законні варіанти: оформлення відпустки без збереження заробітної плати або звільнення (за угодою сторін чи за власним бажанням).

 Що потрібно зробити працівникам, чий договір наразі призупинено?
Просимо до 10.06.2026 зв’язатися з відділом кадрів та керівництвом свого структурного підрозділу для погодження подальших дій і підписання необхідних документів (заяви на продовження призупинення, заяви про відновлення роботи, відпустку або звільнення).

Якщо цього не буде зроблено, дію трудового договору буде відновлено автоматично. У такому разі працівник зобов’язаний з’явитися до інституту та приступити до виконання своїх посадових обов’язків відповідно до встановленого режиму роботи.